本年的《政府责任讲明》提议，加大对中小企业数字化转型的撑捏。数字化转型是中小企业晋升立异智商的关节举措，是齐全高质料发展的必由之路。刻下，我国中小企业正处于数字化转型关节阶段，繁多中小企业顺应数实会通发展趋势，积极鼓吹时间立异与产业升级，加快向高端化、智能化标的转型发展。

　　连年来，我国中小企业数字化转型在顶层战略布局与地方践诺探索双重入手下，取得了系统性、疏忽性进展。一方面，中小企业数字化掩饰面显赫扩大。据统计，我国6000万家中小企业中，逾越60%已通过线上线下会通模式拓展业务，数字化讹诈场景不停长远。另一方面，中小企业数字化转型梯度培育体系不停完善，构建起以立异型中小企业、专精特新中小企业、专精特新“小巨东说念主”企业为引颈的数字化转型“雁阵”形状，其中专精特新“小巨东说念主”企业弘扬头雁领航作用。此外，中小企业数字化讹诈捏续长远，阅历了从基础信息化到收罗化、智能化的演进流程。在数字经济海浪中，这些企业从主动顺适时间变革转向借助数字化技巧晋升中枢竞争力，齐全了从器具讹诈到智商构建的跃升。举例，浙江省的中小企业发展从机器换东说念主起步，历经智能化升级，迈向东说念主工智能赋能新式工业化，初步造成“数字化车间—智能工场—改日工场”的递进式升级机制与全链条集成数字化转型模式。2024年，浙江有13个案例入选世界中小企业数字化转型典型。

　　面对中小企业数字化转型的遑急需求，一系列相反相成的战略赓续出台：2020年工业和信息化部印发《中小企业数字化赋能专项当作决策》，2021年工业和信息化部会同国度发展蜕变委等部门聚会印发《“十四五”促进中小企业发展办法》，2022年工业和信息化部发布《中小企业数字化转型指南》，等等。这些战略从专项当作、永久办法到具体执行指南，构建起多线索、全地点的战略撑捏体系，切实推动了中小企业数字化转型。工业和信息化部等4部门近期聚会印发的《中小企业数字化赋能专项当作决策（2025—2027年）》明确提议，到2027年，专精特新中小企业齐全数字化校阅应改尽改，世界规上工业中小企业关节工序数控化率达到75%，中小企业上云率逾越40%。

　　不外，中小企业数字化转型刻下仍濒临区域与行业发展不够平衡、资金资本职守千里重、融入产业链协同生态贫乏、转型内生能源不及、数字化东说念主才枯竭等问题。因此，需多方协同发力，凝合起推动中小企业数字化转型的精深合力。

　　强化产业战略扶捏。扩大数字化转型试点，加大对中西部地区和传统行业的歪斜力度，减轻区域间、行业间数字化差距。通过精确奖补、税收优惠等战略，缩短中小企业转型资金门槛与运营资本。鼓吹“链式转型”模式，弘扬链主企业、产业园区、产业集群的引颈、辘集、协同上风，带动链上中小企业转型，晋升数字化水平。打造数字化转型巨匠就业平台，整合时间、东说念主才、信息等优质资源，缩短企业资源获得资本，助推中小企业数字化转型。

　　激励中小企业数字化转型的内生驱能源。中小企业应伙同业务特色和发展阶段，制定分阶段、可操作的数字化转型办法，确保转型科学性与可捏续性。主动融入产业链协同生态，借助行业平台和龙头企业齐全资源分享、智商互补，构建“以大带小”的协同转型形状，晋升数字化智商与竞争力。加大数字化过问，引入相宜的数字化器具和平台，晋升坐蓐、处理、营销遵循。以需求为导向，借助“数字诊所”等就业平台，获得定制化转型决策，齐全精确高效转型。

　　构建引育并重的东说念主才保险机制。栽植部门应优化高校专科成立，加强与企业配合，开展定制化东说念主才培养。推动高校及职培机构开设数字化转型课程，为中小企业运输专科东说念主才。饱读舞中小企业拓宽引才旅途，以督察人聘用、校企配合等表情吸纳高端数字化东说念主才。开展职工数字化技能培训，培育时间与处理兼具的复合型东说念主才。构建激励体系，将数字化后果纳入绩效考评，奖励转型孝顺者。借助多元渠说念晋升数字化修养，顺应企业数字化转型需求，齐全个体与企业协同发展。

　　（作家系东北大学马克念念主义学院副陶冶） 欧洲杯体育